新人教育について

当院では、厚生労働省より公表された新人看護職員ガイドラインに沿って、新人看護師の年間研修計画を企画しています。

新人看護職員の１年目の教育・研修計画

新人看護職員サポート体制

新人看護職員を支えるために、周囲のスタッフだけではなく、全職員が新人看護職員に関心を持ち、皆で育てていくことが必要と考えており、新人看護職員を支援し、周りの全職員が共に支え合い、成長することを目指しています。

チューターは、仕事の仕方・学習方法・悩み事などの精神面・生活面など広範囲にわたり相談や支援を行います。また、サポートナースが看護実践における実地指導・評価を行いますが、日々の業務では先輩と一緒に行動するペアナース制を導入しています。ペアナースが看護実践での戸惑いや不安感を取り除き、仕事中も常に新人の支援を行っています。

新人教育担当者は、各部署の新人看護師年間教育計画を立案し、運営・評価しています。また、サポートナースへの助言や指導・評価、新人看護師の学習サポート・指導・評価も行っています。